À la naissance d’un enfant, les parents doivent allouer des fonds pour ses jalons. Ils doivent également envisager d’acheter un régime d’assurance maladie. Cela peut prendre en charge les frais médicaux en cas d’événement imprévu ou d’urgence médicale. Il y a deux options que vous devriez envisager pour souscrire une mutuelle santé pour votre nouveau-né : ajouter votre bébé à votre plan de santé ou changer complètement de plan.
Ajoutez votre nouveau-né à votre plan de santé
Si vous souhaitez inscrire votre bébé à votre assurance maladie, appelez votre compagnie d’assurance et ayez à portée de main son certificat de naissance et son numéro de sécurité sociale. Si vous avez un plan de santé dans le cadre de votre travail, vous devrez informer votre service des ressources humaines ou toute personne en charge des prestations de la naissance de votre fils. Faites-leur savoir que vous souhaitez ajouter votre nouveau-né à votre plan de santé. Dans les deux scénarios, il serait bon de se renseigner sur le coût. Sans couverture d’assurance, vous pourriez vous retrouver avec des factures médicales coûteuses qui peuvent créer une pression financière sur votre famille grandissante. Obtenir une couverture pour nouveau-né dans les 30 premiers jours vous aidera à vous protéger, vous et votre bébé.
Une fois que votre nouveau-né est inscrit à un plan de santé, ce plan le couvre rétroactivement. Cela signifie qu’à partir du moment où il est né, son nouveau plan de santé a couvert tous ses examens, procédures et tous les autres frais médicaux, quel que soit le moment où vous l’avez inscrit pendant la période d’inscription spéciale. Il aura sa propre franchise, sa coassurance et son montant maximum. S’il est en bonne santé, l’hôpital facturera généralement tous les soins à l’hôpital sous votre responsabilité. Mais s’il est malade ou avoir quelque malaise inattendu , l’hôpital facturera probablement tous les soins hospitaliers sous sa franchise.
Changer de mutuelle santé
Étant donné qu’avoir un bébé est un événement spécial qui vous permet de changer votre plan de santé, ce serait une bonne idée de comparer l’ajout de sa mutuelle santé à votre plan de santé à l’inscription à un plan de santé différent. Peut-être que vous parlez à votre service des ressources humaines et que vous trouvez que la couverture employé/famille est vraiment chère. Ou peut-être n’avez-vous jamais aimé votre plan de santé et souhaitez-vous inscrire à une meilleure stratégie pour vous et votre famille. Quelle que soit la situation, il y a toujours une raison de se pencher sur un meilleur plan de santé. Vous pourriez économiser de l’argent ou trouver une couverture plus inclusive, ou les deux.
Les choses à considérer avant de décider sur le plan de mutuelle santé
Avant de commencer à examiner de nouveaux plans de santé, voici quelques bonnes questions auxquelles répondre :
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- Combien suis-je prêt à payer en primes mensuelles ?
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- Quels médecins et hôpitaux sont importants pour moi ?
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- Quel type de médicaments sur ordonnance dois-je prendre ?
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- Combien dois-je dépenser en soins de santé ?
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- Est-ce que je préfère payer une quote-part pour les visites et les ordonnances ou avoir une HSA pour payer les frais de santé ?
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- Quels sont les aspects de mon plan actuel que je n’aime pas ?
Après avoir répondu à ces questions, vous pouvez comparer les plans via mutuelle santé ou avec un autre comparateur comme ceux fournis ici à votre plan d’employeur.
Tout comme l’ajout de votre bébé et votre enfant à votre plan de santé actuel, vous avez 60 jours après sa date de naissance pour souscrire à un nouveau plan au mutuelle santé. La couverture de ce nouveau plan sera également rétroactive, c’est-à-dire qu’elle le couvrira à compter de la naissance. Et vous n’aviez rien à craindre pour la suite.